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企业文化的力量

【 发布时间:2013/8/28 9:15:43 】 【 点击次数: 】 【 所属分类:综合报道

    随着知识经济和经济全球化的发展,在企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大的今天,我们不能说缺少文化力量源泉的企业,一定不能够取得成功,但我们可以断言,没有文化力量源泉的企业会缺少持久发展的动力,因而注定不会长期成功,注定不能够成为做大、做强、做久的“百年老店”。在此情况下,我们在集团“五统一”战略思路的指导下,不断培育和完善被集团所有成员共同遵守的企业文化,用统一的最高目标、企业精神理念及企业组织行为规范,为集团所有成员指明共同努力的方向,凝聚发展力量,引导、规范员工行为,从而为集团长久、持续的发展提供内在动力。
一、 统一的发展目标——为我们指明前进的方向
    优秀的企业文化能够告诉员工企业存在的真正意义,企业未来将会成为怎样,并引导企业所有成员为这一目标而奋斗。作为一个整体的集团型企业,有并且只能有一个统一的发展目标,正如一个航行在大海上的舰队,虽然各自行动,但都必须遵循旗舰指明的方向去前进、去战斗,才可能穿越迷雾,避开浅滩,战胜风浪。集团“为人们提供健康、安全的食品的宗旨”和“立志成为一家有责任、持续发展的一流农牧食品企业”的发展愿景,是我们集团统一文化理念和价值观的具体体现,是集团协调各方面活动及指导集团所有成员行动的指南;不仅为我们描述了一个充满希望的前景,更是给予了我们一个共同奋斗的目标。在集团整体发展目标的指导下,集团成员企业、各部门以及每位员工的奋斗目标紧密相连,个人价值和责任息息相关,从而形成一个方向明晰、联系密切的目标体系,并促使每个成员为完成自身目标和集团整体目标不断努力。
二、 统一的精神理念——为我们前行不断提供内在动力
    统一的发展目标,为我们指明了前进的方向,然而,通往目标的道路,或许一帆风顺,或许困难重重。在我们面对困难和问题时,我们无法退缩,因为困难如同险峻的山峰和湍流的大河,我们只有不断的攀登,不断的跨越,才能尽享一览众山小的喜悦和到达胜利彼岸的愉悦。在我们不断克服困难和解决问题的过程中,正是集团的“优质、高效、真诚、创新”的核心理念以及“超出客户期望”、“协作、公开、公平、坦诚交流”等一系列的精神理念所形成的文化氛围和价值导向,为我们前行不断提供内在动力,将我们的积极性、主动性和创造性调动和激发出来,把潜在智慧诱发出来,从而使我们的能力得到充分发挥,并最终找到克服困难和解决问题的方法。
三、 统一的行为规范——驱动企业内部正常运转
    作为企业文化重要组成部分的行为规范,是指我们集团所有成员在参与集团运营中所遵循的规则、准则的总称。相对于文化中的宗旨、愿景和精神理念等这些企业文化中的“软件”,行为规范则是企业文化内在机制的“硬件”,是企业组织结构这个“骨架”中的“肌肉”和重要“器官”,是驱使企业内部正常运转的内在动力。只有在集团范围内形成统一的行为规范,才能真正发挥其本身所具有的引导和规范员工行为的约束功能,引导和规范全体成员可以做什么、不可以做什么和怎样做,是企业正常运转和实现企业目标的驱动力。作为我们集团统一文化体系中的重要组成部分,由行为规范所衍生出的包括各类流程、工作制度、奖罚制度等在内的众多的规则、准则和制度是集团统一文化理念的载体,一方面确保集团的文化理念顺利实施,另一方面保证企业内部沟通顺畅和企业正常运转,不断驱动着企业稳步发展。
    企业文化对企业发展的巨大推动力毋庸置疑,然而我们必须清醒的认识到,企业文化建设并非一蹴而就、轻易就可以成功的,优秀的企业文化需要时间的积累和沉淀,在点滴积累、百川入海的累积过程中得到丰富和充实;同时,企业文化建设并非某一个部门、某一个人的事情,而是在企业经营过程中,在企业所有成员的长期行为规范中逐步得到丰富、升华、完善。
    市场经济如一江春水,既有碧波荡漾,又有激流澎湃,能载舟亦可覆舟,而每一次搏击风浪,穿越激流,都能使中基获得一次锤炼和壮大,因为无论艰险还是平稳,中基人始终能同舟共济,以中流砥柱之姿,创基业长青之势。我们坚信,在集团 “五个统一”战略思路的指导下,在全体中基人的共同努力下,我们定会创建一流的企业文化和实现集团新一轮的发展目标!

 

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